การสัมภาษณ์งานและนัดบอด

มีความคล้ายคลึงกันหลายประการระหว่างการออกเดทและการสัมภาษณ์ การสังเกตสองสถานการณ์ – นัดบอดของบ๊อบและการสัมภาษณ์ครั้งแรกของจูดี้แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมบางอย่างในสถานการณ์ที่เป็นบวกและลบ ลองนึกภาพบ็อบในบทบาทผู้สัมภาษณ์ในสถานการณ์นัดบอดและเจนเป็นผู้สมัครในสถานการณ์งาน

1. ก่อนการสัมภาษณ์คิด

Bob: “ฉันต้องการใครซักคนในชีวิตของฉันและฉันยินดีที่จะรับทุกคนที่เป็นร่างกายที่อบอุ่น”

เจน: “ฉันต้องการงานจริงๆ – ฉันหมดหวังมากฉันจะทำทุกอย่าง”

“รู้สึกสิ้นคิด” สามารถด่างที่เว็บไซต์แรก หลีกเลี่ยงโดยการมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ไม่ใช่ผลลัพธ์ รับจดทะเบียนบริษัท

2. ความประทับใจครั้งแรก – เคมี

บ็อบรู้สึกถึงความสัมพันธ์กับวันที่ของเขา – “เธอเป็นสิ่งที่ฉันต้องการอย่างแน่นอน”

เจนได้รับความรู้สึกเชิงลบจากผู้สัมภาษณ์ – แข็งและเป็นทางการ

รู้สึกถึงความรู้สึกทางเคมีและความเห็นเกิดขึ้นในไม่กี่นาทีแรกของการประชุมตามลักษณะและภาษากาย

3. ทำความรู้จักกัน

บ็อบมองดูและตั้งใจฟังเพื่อยืนยันความเห็นครั้งแรกของเขาในวันที่ของเขา

เจนสามารถรู้สึกถึงการสัมภาษณ์เมื่อเธอตอบคำถามด้วยตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความสำเร็จในอดีตของเธอ

ความประทับใจครั้งแรกไม่ใช่สิ่งสุดท้ายเสมอไป กระบวนการทั้งสองมีการสนทนาเพื่อเรียนรู้ว่ามีการแข่งขัน

4. คำถาม – ความเหมือนความแตกต่างค่านิยมคุณภาพ

บ๊อบมีคำถามกว่าล้านข้อที่เขาต้องการถาม “คุณชอบเพลงเต้นรำภาพยนตร์ใช่ไหมอาหารอิตาเลียน?”

เจนถามว่าเธอมีคำถามหรือไม่ เธอตอบว่า “ไม่ฉันคิดว่าคุณครอบคลุมพื้นฐานแล้ว”

คุณจำเป็นต้องมีข้อมูลในการตัดสินใจว่าจะใช้ความสัมพันธ์นี้ในระดับต่อไป

5. เรื่องราวประสบการณ์ที่ผ่านมา

บ๊อบกำลังเรียนรู้เกี่ยวกับวันที่ของเขาจากเรื่องราวที่เธอเล่าเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตของเธอ

เจนให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของการทำงานที่ผ่านมาของเธอให้สัมภาษณ์รู้ว่าเธอมีประสบการณ์ที่คล้ายกัน

เรื่องราวต่าง ๆ เป็นหลักฐานที่แสดงว่าคุณได้“ อยู่ที่นั่นและทำอย่างนั้นแล้ว” เรื่องราวเปิดเผยรูปแบบ

6. ไฟสีแดงกระพริบเตือน!

วันที่ของบ็อบเริ่มพูดถึงแฟนเก่าของเธอในทางลบ

เจนออกจากงานสุดท้ายเพราะเจ้านายของเธอ เธอหลีกเลี่ยงการพูดอะไรที่เป็นลบ

ในวันที่หรือในการสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดคือไม่ให้ความสัมพันธ์ในอดีตที่ไม่ดีปาก

7. รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ “ครอบครัว”

บ๊อบรู้สึกตื่นเต้นที่จะแนะนำวันที่เขามีต่อเพื่อนและครอบครัว

เจนได้รับทัวร์และแนะนำให้รู้จักกับคนรอบข้าง

ระดับต่อไปคือการพบปะกับสมาชิกคนอื่น ๆ – เพื่อนครอบครัวเพื่อนร่วมงาน อย่าประเมินผลกระทบของข้อเสนอแนะ “บุคคลที่สาม” ต่ำเกินไป

8. การแข่งขัน

บ็อบสังเกตวันที่ของเขาต่อไปและเปรียบเทียบจิตใจกับคนอื่น ๆ

เจนบอกว่ามีผู้สมัครงานห้าคน เธอเริ่มตื่นตกใจบทความเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์โดยคิดว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ อาจมีคุณสมบัติมากกว่าที่เธอเป็น

การคิดที่ผิดพลาดเกี่ยวกับการแข่งขันเป็นความผิดพลาด คุณมีเอกลักษณ์และควรจะสามารถถ่ายทอดจุดแข็งและคุณสมบัติเชิงบวกของคุณ

9. โทรกลับ – รอ

บ๊อบบอกว่าเขาจะโทรศัพท์ประมาณวันอื่น

ผู้สัมภาษณ์บอกเจนว่าการตัดสินใจการจ้างงานที่จะทำในสัปดาห์หน้า

การรอสายเป็นส่วนที่ยากที่สุดของกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง วางใจในกระบวนการและปล่อยให้สิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นเกิดขึ้น

10. ข้อเสนอ / ข้อผูกพัน

บ๊อบขอนัดเดทครั้งที่สองและเธอก็ยอมรับ เวลาจะบอกได้ว่าประกายไฟดั้งเดิมนั้นจะดำเนินต่อไปหรือเลือน

เจนรอสองสัปดาห์เพื่อโทรกลับ เธอเสนอตำแหน่งและยอมรับ

ไม่วันที่จะสิ้นสุดในความมุ่งมั่นหรือแม้กระทั่งวันที่สองทุกคน ไม่ใช่ว่าทุกคนสัมภาษณ์จะสิ้นสุดในการเสนองาน บางครั้งมันก็ไม่ทำงาน – ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ปล่อยให้ไปและก้าวไปข้างหน้า

จะมีวันอื่นและการสัมภาษณ์อื่น ๆ