คนงานจำนวนมากกำลังเลือกที่จะพักในตลาดงาน

คนงานจำนวนมากกำลังเลือกที่จะพักในตลาดงาน

แรงงานสูงอายุจำนวนมากเลือกที่จะเข้าพักในตลาดงาน
สี่เคล็ดลับสำหรับผู้สมัครรุ่นเก่าที่
ยังคงแข่งขันได้ในเศรษฐกิจยุคปัจจุบัน

มีคนกล่าวว่าบางสิ่งก็ดีขึ้นตามอายุไม่ว่าจะเป็นรถโบราณหรือไวน์รสเลิศ บางครั้งคุณภาพจะปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป สามารถพูดได้เหมือนกันเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่าและผู้สมัครงานในวันนี้ – หลายคนเลือกที่จะยังคงอยู่ในแรงงานที่ผ่านมาสิ่งที่เคยเป็นวัยเกษียณที่คาดหวัง คนงานเหล่านี้เป็นตัวแทนของทักษะทักษะประสบการณ์และความคิดสร้างสรรค์มากมายและหลายคนกำลังสำรวจทางเลือกด้านอาชีพที่เสนอความท้าทายที่แตกต่างจากสิ่งที่เคยทำมาก่อน และคนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นที่เลือกที่จะยังคงอยู่ในตลาดงานอีกต่อไปในวันนี้กำลังสร้างทางเลือกที่น่าสนใจไม่ว่าจะเป็นการรับบทที่ปรึกษาทางเลือกของผู้ประกอบการหรือออกจากตำแหน่งและอุตสาหกรรมในปัจจุบัน
มันมาถึงสถานที่พื้นฐานที่ผู้คนในปัจจุบันมีสุขภาพดีและทำงานได้ยาวนานกว่าที่เคยเป็นมา หลายคนกำลังดูว่างานเก่าของพวกเขาส่วนไหนที่พวกเขาเก่งและรักจริง ๆ แล้วตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปของพวกเขา – มักจะเลือกเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แรงงานสูงอายุเหล่านี้บางคนเลือกที่จะยังคงอยู่ในตลาดงานไม่ว่าจะเนื่องจากความจำเป็นด้านการเงินหรือเพียงแค่ความปรารถนาที่จะยังคงกระตือรือร้นและใช้ประสบการณ์และการทำงานที่พวกเขาสามารถสร้างผลกระทบมากที่สุด หลายคนเลือกที่จะออกจากตำแหน่งเพื่อไล่ตามส่วนเฉพาะของบทบาทเดิมของพวกเขาที่พวกเขาชอบมากที่สุดแม้ว่านั่นอาจหมายถึงการทิ้งตำแหน่งที่มีชื่อเสียงเพื่อมุ่งเน้นสิ่งที่พวกเขารักมากที่สุดเกี่ยวกับงานเช่นการขาย หรือให้คำปรึกษา แนวคิดของการเกษียณอายุในนาทีที่ 65 กลายเป็นช่วงเวลาของชีวิตที่อุทิศให้กับการพักผ่อนหย่อนใจและนันทนาการไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงของคนส่วนใหญ่ในปัจจุบัน นั่นเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันจากอาชีพที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงและมีส่วนร่วมเป็นงานที่ไม่เคยมีมาก่อนเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคนที่ประสบความสำเร็จสูงสุดดังนั้นหลายคนจึงมองหาทางเลือกอื่น
อคติอายุยังคงมีอยู่แม้ว่าคำถามเรื่องอายุจะกลายเป็นปัจจัยในการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งน้อยลง บริษัท ต่างๆเริ่มตระหนักว่าในขณะที่พนักงานที่อายุน้อยและมีประสบการณ์น้อยกว่าอาจดูเหมือนประหยัดค่าใช้จ่ายในตอนแรก แต่มีแนวโน้มว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่าจะเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นในการสร้างอาชีพของพวกเขาในขณะที่พนักงานที่มีอายุมากกว่า ดังนั้นความคิดในการจัดเก็บพนักงานของคุณกับพนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุดในแง่ของกลยุทธ์การเก็บรักษา
สำหรับผู้ที่เลือกที่จะเปลี่ยนตำแหน่งมันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายมากที่จะโต้แย้งว่าอะไรคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันสูง เมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากแย่งชิงตำแหน่งเราจะบอกลูกค้าเก่าของเราว่าจะให้ความสำคัญกับประสบการณ์และทักษะเฉพาะที่สามารถให้ความได้เปรียบในระหว่างการสัมภาษณ์ หากพวกเขาสามารถแสดงทักษะเหล่านี้ในเวลาที่ บริษัท กำลังมองหาตำแหน่งที่แน่นอนอายุก็มีความสำคัญน้อยลง – อันที่จริงการว่าจ้างผู้จัดการอาจมองว่าประสบการณ์นั้นเป็นที่นิยมมากกว่า แน่นอนว่าเคล็ดลับส่วนหนึ่งคือการทำวิจัยของคุณและระบุ บริษัท ที่มีความต้องการทางธุรกิจเฉพาะเหล่านี้เพื่อให้คุณสามารถเข้ามาเติมช่องว่างได้
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจว่าทักษะและประสบการณ์ที่คุณมีนั้นเป็นที่ต้องการของตลาดและลักษณะของประสบการณ์ของคุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า
ด้วยจิตวิญญาณนี้ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสี่ประการสำหรับผู้สูงอายุในตลาดงาน:
ดำเนินการวิจัยการตลาดอย่างกว้างขวาง: ระบุองค์กรที่จะดูประสบการณ์และทักษะของคุณที่เกี่ยวข้องกับสมการธุรกิจของพวกเขา
รักษาความเป็นมืออาชีพของคุณให้ทันสมัย: หนึ่งในตำนานเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่าคือพวกเขาไม่เข้าใจเทคโนโลยีอย่างที่เป็นรุ่นน้อง อย่างไรก็ตามความจริงก็คือผู้คนกว่า 50 คนกำลังกลายเป็นกลุ่มผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่เติบโตเร็วที่สุดและผู้ที่เปลี่ยนอาชีพในยุค 40 และยุค 50 กำลังเรียนเพื่อเพิ่มทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ให้ทันสมัย
เครือข่ายเครือข่ายเครือข่าย ตำแหน่งในระดับบนนั้นไม่น่าจะโฆษณาดังนั้นการสร้างเครือข่ายจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นเก่าในตลาดงาน ค้นหาองค์กรมืออาชีพอดีตเพื่อนร่วมงานและพนักงานใน บริษัท ที่คุณสนใจสมัครเป็นอาสาสมัครในชุมชนของคุณหรือเข้าร่วมคณะกรรมการขององค์กร จดทะเบียนห้างหุ้นส่วน ในท้องถิ่นสามารถให้โอกาสในการพบปะกับเพื่อนและแสดงทักษะและความสามารถของคุณ
มุ่งเน้นที่ความสำเร็จไม่ใช่อายุของคุณ คุณสามารถหลีกเลี่ยงอุปสรรคที่รับรู้เกี่ยวกับอายุของคุณโดยแสดงให้เห็นถึงพลังประสบการณ์และจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ อายุเป็นญาติ – คุณอาจมีรูปร่างและอารมณ์ดีกว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าค้นหาบทความดังนั้นจงมุ่งเน้นที่จุดแข็งของคุณ
บริษัท ต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับการรักษาและเพิ่มขีดความสามารถของพวกเขาในวันนี้ วางตำแหน่งตัวเองในฐานะคนที่สามารถทำงานให้สำเร็จและผู้ที่สามารถนำคุณเข้าสู่ตำแหน่งด้วยคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ