คุณได้รับพวกเขาไปซื้อในความคิดของคุณ?

คุณได้รับพวกเขาไปซื้อในความคิดของคุณ?

“ฉันจะทำให้พวกเขาซื้อความคิดนี้ได้อย่างไร?” แอนนาผู้จัดการธนาคารถามฉัน เธอมีความคิดในการปรับโครงสร้างแผนก เธอรู้ว่ามันจะทำงานได้ แต่ถ้าทุกคนเห็นด้วย

เธอพูดคุยเกี่ยวกับสมาชิกแผนกต่างๆ: Bob ผู้ไม่เห็นด้วยกับทุกสิ่งทุกอย่างที่เสนอ อลิซผู้ยอมแพ้ในตอนแรกของการพ่ายแพ้ แนนซี่ที่ไม่ไว้วางใจใคร เทพซึ่งมีลักษณะเป็นผู้นำแบบเผด็จการทำให้ทุกคนออกไป Sergio ซึ่งไม่มีความยืดหยุ่นหรือความคิดสร้างสรรค์

คำตอบของฉันไม่ใช่คำตอบอย่างรวดเร็วที่ Anna หวังไว้ “วัฒนธรรมของ รับจดทะเบียนบริษัท บริษัท คุณต้องการทำซ้ำ” ฉันกล่าว วิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ผู้คนซื้อความคิดของคุณคือการใช้เวลาในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความฉลาดทางอารมณ์

ทำไม? เนื่องจากสมรรถนะ EQ เพิ่มความสามารถในการเป็นผู้นำความมุ่งมั่นของทีมและทัศนคติที่ดีต่อการแก้ปัญหา

การควบคุมความสามารถในการทำ EQ และการใช้พวกเขากลายเป็นคุณค่าขององค์กร “วิธีการทำงานของเราที่นี่” นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพื้นฐานอย่างลึกซึ้ง

พนักงานในวัฒนธรรม EQ เช่นนี้ถือว่าความร่วมมือการควบคุมตนเองและข้อเสนอแนะและมีทรัพยากรและกระบวนการในการจัดการอารมณ์ พวกเขารู้วิธีการเจรจาความไม่เห็นด้วยและมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาเชิงรุก พวกเขาเคารพซึ่งกันและกัน

“ความไม่พอใจที่สร้างสรรค์” และเมื่อความพ่ายแพ้เกิดขึ้นพวกเขาพูดถึง “ความยืดหยุ่น” ความมุ่งมั่นร่วมกันในการมองโลกในแง่ดีจะทำให้จาระบีล้อทำให้โอกาสที่บุคคลและกลุ่มมีโอกาสมากขึ้น จะประสบความสำเร็จ

การสร้างวัฒนธรรมความฉลาดทางอารมณ์สามารถทำได้โดยหลักสูตร EQ Foundation ©หลักสูตรอินเทอร์เน็ตอินเทอร์แอกทีฟ ezines เช่น “EQ ในที่ทำงาน” การประเมิน EQ การฝึกแต่ละส่วนและการทำกระบวนการกลุ่ม ทำงานร่วมกับโค้ช EQ เพื่อสร้างวัฒนธรรม EQ ในองค์กรของคุณ จากนั้น “ความคิด” จะถูกตัดสินโดยคำนึงถึงความสำคัญบทความฟิตเนสสำหรับสุขภาพไม่ใช่ประเด็นทางอารมณ์ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขในหมู่ผู้เข้าร่วม