รับหน้าที่นี้และ …

รับหน้าที่นี้และ …

การตัดสินใจออกจากงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ในความเป็นจริงการเลิกงาน
ต้องใช้ความกล้าหาญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจที่ชะลอตัวในปัจจุบันเมื่อ
อัตราการว่างงานสูงถึง 6.4% อย่างไรก็ตามใน
ตลาดงานที่คับแคบบางคนอาจพิจารณาลาออกจากงานโดยไม่
ต้อง “เข้าแถว” อีก

เมื่อประเมินผลด้านอารมณ์และการเงิน
อย่างรอบคอบแล้วคุณตัดสินใจว่าการออกจากงานเป็น
ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณคุณอาจพบว่าคุณจะได้ รับจดทะเบียนบริษัท
รับการช่วยเหลือจากครอบครัวเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณ
เมื่อคุณบอกคนอื่นว่าคุณกำลังพิจารณาลาออกจาก
งานของคุณปฏิกิริยาของพวกเขาในทันทีคือ “อย่าออกจาก
งานของคุณหากคุณไม่มีงานอื่นให้ทำ”

ใช่. สถานการณ์ในอุดมคติคือออกจากงานเมื่อคุณมี
โอกาสในการทำงานที่สมบูรณ์แบบ แต่ชีวิตไม่ได้ส่ง
กระสุนวิเศษให้คุณเสมอไป บางครั้งคุณต้องเสี่ยงและ
นั่นก็คือเมื่อต้องใช้ภูมิปัญญาดั้งเดิมเพื่อปรับปรุง
โอกาสในการทำงานของคุณ

การตัดสินใจลาออกของคุณควรขึ้นอยู่กับความคาดหวัง
ว่าโอกาสที่ดีกว่ารอคุณอยู่ คุณอาจพร้อมที่จะ
เดินหน้าต่อไปเมื่อ:

* วัฒนธรรมขององค์กรเปลี่ยนไปและไม่
ตรงกับค่าการทำงานของคุณอีกต่อไป

* คุณโตเกินกว่าตำแหน่งของคุณและวิธีเดียวที่คุณจะ
ได้รับการเลื่อนตำแหน่งคือถ้ามีคนออกไป

* ราคาของการเข้าพัก (เช่นความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้นและการสูญเสีย
ความนับถือตนเอง) สูงกว่าราคาของการออกไป

* คุณไม่สนใจ บริษัท อีกต่อไปและสะท้อนให้เห็น
ในวิธีการทำงานของคุณ

* เป้าหมายการงานของคุณมีการพัฒนาและคุณพร้อมที่จะ
แสวงหาโอกาสใหม่ ๆ

เมื่อคุณตัดสินใจลาออกแล้วให้วางแผน
ดังนี้:

* เขียนจดหมายลาออก ทำให้ตัวอักษรสั้นและ
ตรงประเด็น จดหมายควรกล่าวถึงประเด็นสำคัญสองประการ (1)
วันที่วันสุดท้ายของการทำงานและ (2) คำขอบคุณ
สำหรับผู้บังคับบัญชาทันทีที่ให้
โอกาสในการทำงานให้กับองค์กรของคุณ

* เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์แบบออก นี่ไม่ใช่โอกาสที่
คุณจะให้รายการซักผ้าของสัตว์เลี้ยง peeves แทน,
ใช้เวลานี้เพื่อเสนอข้อเสนอแนะอย่างมีวัตถุประสงค์และสร้างสรรค์

คำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ประกอบด้วย:
ปัจจัยอะไรที่ทำให้คุณรับงานกับ
บริษัทของคุณ ความคาดหวังของคุณเป็นจริงหรือไม่? มัน
เปลี่ยนไปไหม? คุณมีความคิดเห็นที่สร้างสรรค์สำหรับ
การจัดการเกี่ยวกับการทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่ดีกว่าในการ
ทำงานอย่างไร คุณจะไปทำไม อะไรที่ทำให้คุณมาอยู่ที่นี่
สิ่งใดที่คุณคาดหวังที่จะหาที่อื่น?

* ไปที่ขั้นตอนพิเศษ ถามผู้จัดการของคุณว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อ
ให้การเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้นและถ้าเป็นไปได้ให้ฝึกอบรม
ผู้สืบทอดตำแหน่งของคุณ

* ขยายตัวเอง พร้อมใช้งานในช่วงเวลาหนึ่งหลังจาก
วันสุดท้ายของคุณเพื่อตอบคำถามใด ๆ ที่นายจ้างของคุณอาจ
มี

ที่สำคัญที่สุดคือค้นหาบทความอย่าเผาสะพานของคุณ รักษาความเป็น
มืออาชีพของคุณและสรุป