เลือกแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่เหมาะสม – แผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุดสำหรับแพทย์

คุณมีแนวปฏิบัติคล้ายกับทันตแพทย์คนอื่น ๆ หรือไม่? คุณต้องจัดการบางอย่างรวมถึงการจัดการภาษีกำหนดเป้าหมายคนหรือลูกค้าที่เหมาะสมและจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีค่าของคุณ นอกจากนี้ …
คุณมีแนวปฏิบัติคล้ายกับทันตแพทย์คนอื่น ๆ หรือไม่? รับปิดงบการเงินคุณต้องจัดการบางอย่างรวมถึงการจัดการภาษีกำหนดเป้าหมายคนหรือลูกค้าที่เหมาะสมและจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีค่าของคุณ นอกเหนือจากงานเหล่านี้คุณยังต้องเตรียมแผนการเกษียณอายุเพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินในอนาคต มันจะช่วยได้หากคุณพิจารณาสิ่งต่างๆเพื่อหาแผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุดสำหรับทันตแพทย์และหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดคือผู้สนับสนุนในที่ทำงาน

โดยทั่วไปมีสามประเภทกว้าง ๆ เป็นแผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุดสำหรับทันตแพทย์ คุณสามารถเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาได้ โดยละเอียดจะขึ้นอยู่กับขนาดการปฏิบัติสถานการณ์ทางการเงินของคุณและความสามารถในการปฏิบัติตามการกำกับดูแลและความรับผิดชอบด้านการบริหารอื่น ๆ

แผนการเกษียณอายุของ SEP-IRAs:

SEP ย่อมาจาก Simplified Employee Pension plan (SEP-IRA) และอาจเป็นแผนบำนาญที่เหมาะสำหรับคุณหากคุณเป็นเจ้าของการปฏิบัติ มันจะไม่เหมาะสำหรับคุณหากคุณเป็นพนักงานประจำ มีราคาไม่แพงเมื่อเทียบกับแผนบำนาญอื่น ๆ ที่มีอยู่และคุณสามารถดูแลได้อย่างง่ายดาย สำหรับเจ้าของการปฏิบัติขนาดเล็กจะมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับจำนวนและเวลา

คุณสมบัติที่สำคัญบางประการของแผน SEP ได้แก่ :

1. นายจ้างจ่ายเงินสมทบ

2. มันตกเป็นของพนักงานทันที

3. เมื่อคุณได้รับประโยชน์แล้วจะครอบคลุมพนักงานของคุณที่มีอายุอย่างน้อย 21 ปีและมีรายได้ 600 เหรียญทุกปี นอกจากนี้บุคคลนั้นจะต้องมีประสบการณ์สามปีในการปฏิบัติงาน

IRA แบบง่ายเป็นแผนบำนาญ:

SIMPLE ย่อมาจาก Savings Incentive Match Plan สำหรับพนักงาน (SIMPLE IRA) และโดยทั่วไปมีมูลค่าเนื่องจากง่ายต่อการบริหาร สามารถเข้าถึงได้สำหรับการปฏิบัติที่มีพนักงานอย่างน้อย 100 คนหรือน้อยกว่า

คุณสมบัติของแผน IRA ที่เรียบง่ายประกอบด้วย:

. ผลงานขั้นต้นของพนักงานทุกคนตามแผนจะอยู่ที่ 275,000 เหรียญสหรัฐ จะกำหนดเงินสมทบที่อนุญาตสำหรับพนักงานทุกคน

. พนักงานมีความถูกต้องในการบริจาคสูงถึง $ 12,500 ของเงินเดือนขั้นต้นโดยรวมตลอดทั้งปี

. นอกจากนี้นายจ้างยังต้องดำเนินการสมทบให้สูงสุดสามเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรายปีของพนักงานทุกคน นอกจากนี้นายจ้างสามารถจับคู่ได้ไม่เกินหนึ่งเปอร์เซ็นต์ในอย่างน้อยสองจากห้าปีติดต่อกัน

แผนการที่ผ่านการรับรอง:

ผู้คนมองว่าแผนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซับซ้อนกว่าเมื่อเทียบกับแผน SEP-IRAs และ SIMPLE IRAs แผนการที่ผ่านการรับรองประกอบด้วยข้อกำหนดการรายงานที่ยุ่งยากมากขึ้น แม้ว่าแผนเหล่านี้สามารถยืดหยุ่นได้มากขึ้นสำหรับระยะการทำฟันของคุณที่กำลังเติบโต โดยปกติแผนที่ผ่านการรับรองจะแบ่งออกเป็นสองประเภทกว้าง ๆ ซึ่ง ได้แก่ โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนการสมทบเงิน

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้:

โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นแผนบำนาญและสัญญาว่าพนักงานจะจ่ายกระแสรายได้ที่สม่ำเสมอในช่วงเกษียณอายุ จำนวนเงินที่แน่นอนที่พนักงานจะได้รับนั้นขึ้นอยู่กับประวัติรายได้และการบริการโดยรวม นายจ้างต้องมีส่วนร่วมอย่างเพียงพอในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ทุกปีเพื่อรับมือกับความต้องการเงินทุนขั้นต่ำ

แผนการบริจาคที่กำหนด:

เมื่อนายจ้างเลือกแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ (DC) เขาควรจะมีส่วนร่วมในบัญชีของพนักงานทุกคน พนักงานมีอำนาจในการลงทุนตามจำนวนที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมตามความต้องการของพวกเขา แผนการบริจาคที่กำหนดไว้ไม่ได้ขอให้ได้รับทันที คุณสามารถเข้าถึงแผนการแบ่งปันผลกำไรแผนการซื้อเงินบำนาญการค้นหาบทความและแผนจับคู่ในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ เลือกสิ่งเหล่านี้ตามรายได้และความต้องการของคุณ

ที่มา: บทความฟรีจาก ArticlesFactory.com